职业发展路径

Career Development Path

云顶集团为员工提供完善的职业发展路径，根据个人能力和表现，为员工提供晋升和转岗机会。

技术序列

高级技术导师

技术导师

高级技术专家

技术专家

高级工程师

工程师

助理工程师

管理序列

高层管理者

职能总监

部门负责人

主管

职员

技能序列

高级技术员

技术员

助理技术员

人才培养体系

Talent development system

培训体系

云顶集团科技高度重视人才培养发展工作，基于胜任力搭建了符合公司发展战略的人才培养体系，成为云顶集团人才培育的重要平台。

培训制度体系

公司有健全的培训相关制度，包括讲师管理制度、导师管理制度、后备梯队人才建设制度、鼓励员工提升制度、人才推荐管理制度等，为公司人才培养保驾护航。

讲师资源池

以业务能力提升为导向，协同解决业务实际问题，通过研发学术活动，组织能力研讨，致力于建立研究性与实战性并重的学习型组织。通过研发、营销、生产、管理四个方向聚焦专业化人才培养。

课程资源池

通过云顶集团讲堂，整合行业、院校、公司内部课程讲师资源，建立公司特有的多元化与个性化相结合的共享学习平台。

人才培养计划

Talent development plan

云顶集团提供各种培训课程和研讨会，包括技术培训、领导力发展计划等，以帮助员工提升专业技能和领导力。

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云顶集团